Nyamankah suasana ruangan kerja kita?

Siapa yang tidak mau lingkungan kerjanya nyaman? Rasanya pertanyaan ini tidak perlu dijawab, karena pastinya setiap orang menginginkannya. Sebagai karyawan ataupun sebagai PNS , tidak kurang dari 8 jam kita sering berada di kantor' yang kadang karena beban kerja yg tinggi kadang harus "lembur". Siapapun menginginkan lingkungan kerja yg nyaman karena disitulah banyak waktu yg kita lewati bersama sama dgn rekan kerja lainnya. Lingkungan kerja yang kondusif juga diharapkan dapat memacu produktifitas setiap karyawan , sehingga semua pihak perlu bekerja sama untuk mewujudkannya.

Siapa yang bertanggung jawab terhadap kenyamanan di ruangan kerja kita? Berikut ini mungkin dapat membantu agar suasana di tempat kerja kita nyaman :

1. Berfikirlah positif ! hal ini merupakan suatu tindakan yg akan memberikan dampak yg positih terhadap diri kita, yang akan berdampak positif terhadap lingkungan kerja kita dan akan memancarkan aura positif.
2. Rasa jenuh bisa menimpa kapan saja . Pekerjaan yang monoton adalah salah satu sebabnya. Kejenuhan kadang dapat membuat kita kehilangan semangat dan kreatifitas. Memperluas wawasan dan mencari tantangan baru dapat menghilangkan kejenuhan. Diskusi (bukan gosip lho?) dgn teman di ruangan kerja kita, dgn mengambil topik yg yg lagi hangat akan membuat wawasan kita bertambah. Berlibur bersama dgn teman sekantor juga dapat membangun kebersamaan sekaligus sejenak melupakan rutunitas di kantor.
3. Berfoto bersama teman sekantor dan memasang hasilnya di ruangan kerja kita akan membangun kebersamaan.
   
4. Saling menghargai ! Ini adalah hal yg kadang sulit untuk dilaksanakan. Coba hayati : " tanpa mereka aku bukan siapa-siapa" ', akan membuat kita sadar bahwa setiap orang memberi kontribusi terhadap keberhasilan di tempat kerja kita.
5. Bersyukur, rasa syukur akan membuat kita selalu ingat kepada NYA dan akan menambah keyakinan kita bahwa hidup adalah pengabdian.

Baca berita lainnya :
* Rabies : diagnosa dan penatalaksanaan
* Hari TB sedunia,mari kita perduli

read more...

SUKSES MEMBERIKAN PENYULUHAN

Memberikan penyuluhan, merupakan kegiatan yg rutin dilakukan bagi bidan di desa setiap bulannya. Keberhasilan suatu program kesehatan, salah satu yg harus diperhatikan adalah apakah pesan-pesan kesehatan yg disampaikan petugas kesehatan dapat diterima oleh masyarakat. Metode di bawah ini bisa dipakai sebagai untuk membantu para petugas kesehatan dalam memberikan penyuluhan:

1. Kuasai materi yg akan disampaikan. Hal ini bisa dilakukan dgn membuka kembali buku/catatan yg berkaitan dgn materi yg akan diberikan. Beberapa hari sebelum presentasi, baca kembali bahan bahan-bahan yg akan di sampaikan. Penguasaan materi merupakan suatu yg wajib.
   
2. Buat catatan kecil yg berisi poin-poin yg akan disampaikan, poin-poin tersebut menjadi acuan agar jangan ada hal-hal yg yg terlupakan untuk disampaikan.
   
3. Percaya diri. Latih kepercayaan diri dalam berbicara di depan forum. Penguasaan materi akan jadi sia-sia tanpa rasa PD, bahkan materi yg dikuasai bisa hilang tiba-tiba kalau kita grogi.
   
4. Jaga penampilan, pakaian yg kita pakai akan membantu rasa percaya diri kita. Tetapi tetap menyesuaikan dimana, kapan, dan siapa yg menjadi objek penyuluhan kita. Secara umum,gunakan pakaian yg rapi ,sopan dan jangan berlebihan.
5. Jalin pendekatan dgn peserta. Memperkenalkan diri kita (alamat, keluarga dll) . Mempersilahkan para peserta memperkenalkan diri merupakan upaya untuk menjalin hubungan yg baik.
   
6. Kontak mata. Selama menyampaikan materi, usahakan agar pandangan kita mengarah ke audiens. Lakukan kontak mata, sesekali lakukan kontakl mata dgn cara menatap seluruh audiens secara sepintas. Kontak mata yg dilakukan akan menimbulkan kesan bagi audiens kalau kita cukup percaya diri.
7. Hidupkan suasana. Kendalikan suasana pertemuan, hilangkan rasa jenuh/ngantuk dari peserta dgn mengehentikan materi pertemuan dan coba selingi dgn materi diluar konteks agar suasana segar kembali.

Baca berita lainnya :
* Darah kotor VS darah bersih
* Filariasis
* ANGIN duduk Jangan DIKEROK !!!!!

read more...

RAKERKESNAS 2010: Tantangan atau Peluang ?

5 mei 2010 kemaren,MenKes membuka Rakerkesnas, ini bertujuan meningkatkan koordinasi & sinergis antara pemerintah pusat dan daerah untuk mencapai target MDGs . Target MDGs di bidang kesehatan adalah Penurunan angka kematian anak, meningkatkan kesehatan ibu, dan memerangi HIV/AIDS, malaria dan penyakit menular lainnya. Rakerkesnas tahun 2010 mengangkat tema melalui good Governance, kita Wujudkan Masyarakat Sehat yg Mandiri dan Berkeadilan. Menkes menyatakan bahwa sasaran pembangunan kesehatan 2010-2014, meliputi 8 perioritas, yaitu :

1. Meningkatnya status kesehatan dan gizi masyarakat
2. Menurunkan angka kesakitan akibat penyakit menular
3. Menurunnya disparitas status kesehatan dan status gizi antar wilayah
4. Meningkatnya penyediaan anggaran publik untukkesehatan
5. Meningkatnya PHBS
6. Terpenuhinya kebutuhan tenaga kesehatan strategis di daerah
7. Pengendalian penyakit tdk menular di seluruh provinsi
8. Pelaksanaan SPM di seluruh kab/kota.

Berkaiatan dgn hal diatas, RISKESDAS 2010 (akan dilaksanakan pada bulai juni 2010) kali ini akan melaksanakan pemeriksaan biomedis yaitu, pemeriksaan malalaria dgn RDT pada semua umur dan Pemeriksaan TB pada usia 15 tahun keatas. Pmeriksaan biomedis tdk dilakukan pada semua sample, tetapi sudah ditetapkan berdasarkan ketentuan. UntukKab.Padang Lawas Utara, ada 1 BS yg akan dilakukan pemeriksaan biomedis,dari 2 BS yg ikut dalam Riskesdas 2010 ini.


Lihat berita lainnya :
* HARI TB SEDUNIA 2010, MARI KITA PERDULI
* PEDOMAN PENGOBATAN MALARIA

read more...